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莎伦·德拉·加尔扎 -人力资源和风险管理副总裁

莎伦·德拉·加尔扎

人力资源和风险管理副总裁

2012年加入SAWS, De La Garza曾担任日博体育app下载市的助理城市经理和首席人力资源官. 虽然, 她领导了几项重大举措,包括对员工福利和薪酬计划设计的广泛修订, 以及全市人力资源人员的整合.

哈佛大学毕业生, 德拉加尔萨是人力资源管理协会的成员, 国际拉美裔网络和世界工作协会. 她还参加了哈佛商学院战略人力资源管理暑期项目.

在锯, 德拉加尔萨负责公司的人员配备, 薪酬和福利, 企业培训, 员工关系, 风险管理和组织发展近2,000名员工.

人力资源

人力资源部负责saw的所有方面的人力资源和风险管理管理. 该集团主要从事吸引, 发展和留住一支合格的员工队伍,通过关注卓越和持续改进,帮助saw实现其组织目标和使命.

薪酬和福利 - - - - - -的发展, 执行和管理有效的和具有成本效益的员工薪酬和福利计划.

人力资源信息系统 管理人力资源信息系统的各个方面, 包括数据完整性, 系统功能和能力.

就业和人力资源 提供招聘和人员配置计划,以吸引合格的、多样化的候选人.

员工的发展 - - - - - -的发展, 执行和管理员工发展和培训计划,使工作场所的生产力最大化, 促进员工的职业发展和自我发展.

员工关系 -提供专业的人力资源咨询,促进员工之间健康的工作关系 有效的员工绩效管理和纪律.

风险管理 管理综合商业保险项目的所有方面,并进行风险评估. 索赔 员工处理员工补偿, 责任, 伤亡和代位求偿, 同时,安全人员制定和协调安全方案和活动,确保所有员工的安全工作环境.

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